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不建議辭職的三種情況是什么

岳春陽2020-03-09 09:05:10

在職場上混,大家都在追求著自己的目標,但是過程并不是一帆風順的,有的人就選著了辭職,下面是小編整理的不建議辭職的三種情況,希望可以給大家帶來參考。

不建議辭職的三種情況是什么

不建議辭職的三種情況

1、沒有找到下一份工作的情況下,建議不要離職。

有時候心高氣傲了,人反倒累,其實離職后也不知道自己想做啥,如果遇到這樣的情況,不知道離職后做啥的話,建議就不要離職了,暫時先做著。

2、有壓力想辭職

壓力無處不在,生活中有,職場中更是少不了。如同難題一樣,辭職根本就不是緩解壓力的好方法,因為每家公司都會有不同的壓力,你換得那家說不定比你原先的壓力會更大。

3、當你在公司遇見難以解決的問題想逃避。

沒有什么職業是一帆風順的,遇到了問題就應該解決問題,不要選擇逃避,不然在你下一份工作的時候你依然會這樣,到時候吃虧的永遠是你自己。

辭職的注意事項

1、挑選離職時機

挑選離職時機是十分重要的。一般情況下,我們需要提前半個月到一個月提出離職申請,以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的調度問題。在一些具體的時機選擇上,我們不應該在上司為工作而煩躁的時候提出離職,一般情況下,我們可以在工作較為輕松的時候提出。

2、選擇離職方式

離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言,如果是一些較小規模的公司,就職之前沒有簽訂任何的協議保障的話,口頭離職就可以適用。如果是在入職前和某一個公司簽有協議的員工,就必須要選擇書面離職,以拿到離職證明為準。

3、闡明離職原因

在向上司提出離職時,我們要闡明我們離職的原因。大部分人離職的原因有兩個,一是個人發展問題,二是薪資問題。當現任公司詢問離職原因時,我們應該坦誠的闡述我們離職的原因,只不過要注意自己說話的方式,坦誠的人更容易獲得勵志公司的好感。

4、保留離職信息

這個保留離職信息,不僅僅是要保留離職證明的問題,還有離職信息要在上司批準之前,盡量做到保密。如果離職信息提前泄露,不利于人際關系的和諧相處,日常工作的順利進行。

辭職怎么跟領導說

最關鍵看你辭職的主觀動機是什么,如果因為公司對你不仁,那你不必對他不義,大可坦然直接的說明原因離開;但如果公司對你已經很好了,各方面待遇都比較優厚,但但你自己還覺得不夠,自己不滿足現狀的話,那就要委婉一些,尤其是給雙方都留一些余地,畢竟做人要厚道,也說不定你以后還會和這個公司合作或是回到這個公司;如果公司待遇一般,雖然公司對你也還可以,但為了自己更好的發展想離開,那就要委婉一些來辭職。

每個人的說話風格和行為方式不同,沒有一種說法適合所有人,照搬則也行不通,我只是分情況舉例給你提供一些思路,最主要還得以你自己的方式說出來。最一般且最直接的原因也就是以自身身體原因和家庭原因(如孩子問題、配偶問題、父母問題作為理由),雖然很多都只是一種借口,但要成為“善意的謊言”,于人于己無害最好,所以,再辭職的時候說得委婉些好,有時候說點活話也未嘗不可。

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